中林社会保険労務士事務所 > 労働・社会保険手続
-
労災保険は未適用中に従業員が労災事故を起こしますと、従業員には保険適用ができますが、会社には通常の保険料のほかに労災保険を使った額の費用徴収をされる場合があります。
-
自主的に手続きせず、調査を受けて指摘された場合は保険料の徴収を2年間遡及適用され、事業主負担分と従業員負担分と併せて数千万円支払った会社もあります。
-
手続きの外注化は、従業員数が多ければ経費の節減に、従業員数が少なければ事業に集中できます。
-
手続きの外注化と、何でも相談できる顧問契約で、経営のスリム化と強靭化！
- 企業経営に専念できる！
- 人員カットでコストカット！
- 万が一の事故のときにも安心！迅速に手続きを行います！
- 正確な事務手続が行える！
- 共通事項
- 被保険者資格取得届・被保険者資格喪失届・名称所在地等変更届
- 労働保険
- 雇用保険 ‥ 離職証明書(離職者が特に希望しない場合を除く) ‥ 育児・介護休業給付金支給申請 ‥ 氏名変更届(住所の変更の届は必要ありません)
- 年度更新 ‥ 労働保険は1年に1度、前年度に申告納付した保険料の過不 ‥足を調整し、当年度の保険料の概算を計算し申告納付します。
- 労災(通勤災害を含む)が発生した場合の諸手続き
- 社会保険
- 資格取得時の被扶養者届 ‥ 被扶養者がある場合
- 算定基礎届 ‥‥‥‥‥‥‥ 1年に１度、4月～6月の報酬を届出て、標準報酬月額の変更を行います。
- 報酬月額変更届 ‥‥‥‥‥ 基本給等定額の報酬が変更になった場合、変更後3ヶ月の報酬の届出を行い、 報酬月額の変更を行います。
- 賞与支払届 ‥‥‥‥‥‥‥ 賞与を支払う都度届出します。
- 住所・氏名変更届 ‥‥‥‥ 従業員が転居・結婚等で住所や氏名が変わると届出が必要です。
- 各種給付の申請書など
- 労働保険・社会保険の通常手続き全般を行い、労務相談全般の相談もできる契約で、月々一定の報酬で契約します。
- 労働・社会保険の手続きや労働相談、トラブル対策、人事労務コンサルタント、各種講演など、1回ずつもしくはその都度の契約です。
