就業規則は労使問題に対する「盾」会社を守る就業原則を作成しましょう！

「法律で作成が義務づけられているから」ではなく、「労働紛争未然防止の為に活用」するものです。市販の就業規則では会社ごとに対応できず、ただの飾りになってしまい急激に変化する時代にも柔軟に対応する事ができません。労働紛争になると会社にも従業員にも双方痛手になってしまいます。当事務所では完全な就業規則を作成致します。

セミナーのお知らせ

第13回労務管理セミナー
2013年10月28日（月）

労働契約法が平成24年8月10日に改正されました。最大の改正点は、非正規労働者の有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合に、無期労働契約に転換するルールの新...

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労務トラブル解決事例

  • 「履歴書を返して欲しい」

    採用して1週間ほどで退職した従業員から「個人情報保護法により履歴書を返して欲しい」といってきた！

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  • 「未払いの残業代を払え！」

    20年間勤めた従業員から行政書士を通じて毎日2～3時間残業をしていたので未払いの残業代を払えといってきた！

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  • ある日突然、是正勧告が･･･

    労働基準監督署から是正勧告書が出され、残業手当や休日出勤手当が支払われていない、産業医がいない、衛生管理者がいない...

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  • 即日解雇したら大問題に

    就業態度が悪く、協調性がないとして解雇予告手当てを支払わずに即日解雇した例。会社側が厳しく責められることに...

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  • 遅刻が多いため解雇した

    試用期間中の従業員が、遅刻が多く注意しても改まらないため1ヶ月以上経過後解雇を申し渡した事例。

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  • 就業態度が悪いため解雇した

    就業態度が悪く、仕事の能力も会社からみてあまりないため、解雇を申し渡した例。10時間に渡る交渉の末...

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